Atostogas skaičiuosime darbo dienomis

Dalinkitės: Facebookgoogle_pluslinkedin

Naujasis Darbo KodeksasTrišalė taryba baigė dar vieną iš naujojo Darbo kodekso svarstymo etapų. Dėl vieno svarbaus dalyko – darbo savaitės trukmės ir atostogų – susitarta. Jei seimas pritars šiam darbo kodekso pakeitimui planuojama jog jis įsigalios jau nuo 2017 metų liepos 1 d.

Atostogų skaičiavimo niuansai

Šiuo metu dauguma Lietuvos darbuotojų atostogauja per metus 28 kalendorines dienas (išimtis švietimo, medicinos, pataisos namų įstaigų darbuotojai). Nuo 2017 m. liepos 1 d. atostogų turėsime 20 darbo dienų. Naujasis darbo kodeksas įsigalios pačiame atostogų įkarštyje, tad gali būti, kad atostogausite “mišriu” modeliu ir įmonės buhalteriams teks sukti galvą kiek gi Jūs atostogų išnaudojote ir kiek gi jų liko. BSS ERP programuotojai iki liepos 1 d. paruoš visus reikalingus programos pakeitimus, kad palengvinti šį procesą.

Atostogų likučio perskaičiavimas

2017 m. liepos 1 d. turės būti perskaičiuotas visų Jūsų darbuotojų atostogų likutis, kurį iki liepos 1 dienos skaičiavote kalendorinėmis dienomis, o nuo liepos 1 dienos skaičiuosime darbo dienomis. Taigi panagrinėsime pavyzdžiu, tarkime darbuotojo atosotgų likutis birželio 30 dienai darbuotojas turėjo neišnaudotų 10 dienų, tad perskaičiuojant reiktų vadovautis šia formule: 10×5:7=7,14 darbo dienos. Yra įvairių interpretacijų dėl šio skaičiaus apvalinimo iki sveiko, tačiau juk atostogų likutis ir dabar niekada nėra lyginis skaičius (uždarant kiekvieną mėnesio periodą dabar gauname nuo 2,15 vasarį iki 2,38 liepą – priklausomai nuo mėnesio  dienų skaičiaus). Tad palauksime galutinio Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išaiškinimo.

2017 liepa atnaujinimas: perskaičiuojant atostogų likutį apvalinama darbuotojo naudai t.y. viršuje pateiktam pavyzdžiui gavus 7,14 darbo dienų jas apvaliname ir darbuotojas turės 8 darbo dienas!


Kviečiame išbandyti atnaujintą nemokamas skaičiuokles:

atlyginimų ir mokesčių skaičiuoklękurioje yra atsižvelgiama ar darbo sutartis terminuota ar neterminuota. Atvaizduojami visi mokesčiai ir matote kokias sumas Jums reikės pervesti darbuotojui, Sodrai bei VMI.

atostoginių skaičiuoklę, kurioje paskaičiuosite atostoginių dydį, pagal paskutinių mėnesių gautą darbo užmokestį ir darbo dienų skaičių.

Išbandyti Personalo valdymas programą

Darbo laiko apskaitos pakeitimai

Trišalė taryba sutarė ir dėl sekančių darbo laiko apskaitos pakeitimų:
1. Suminė darbo laiko apskaita įvedama esant būtinumui, įvykdžius informavimo, konsultavimo procedūrą su darbo taryba ir atsižvelgus į profesinęs sąjungos nuomonę.
2. Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis yra ne daugiau kaip 3 mėnesiai (buvo 4 mėnesiai).
3. Suminės darbo laiko apskaitos atveju maksimalus darbo laikas per savaitę – 52 valandos be papildomo darbo ir netaikant šio maksimalaus laiko budėjimui.
4. Suminės darbo laiko apskaitos atveju viršvalandžiai apskaitomi po apskaitinio laikotarpio, kitiems režimams po savaitės.
5. Maksimalus darbo laikas su papildomu darbu ir su viršvalandžiais – 60 valandų per savaitę (anksčiau sudarius kelias darbo sutartis buvo galima dirbti 72 valandas per savaitę). Kiekvieną savaitę bus privaloma fiksuoti viršvalandžius, pvz. pagal naują tvarką, jeigu darbuotojas dirbo 50 valandų, darbdavys tą savaitę už 10 valandų turės sumokėti kaip už viršvalandžius, o kitą savaitę jei dirbs 30 valandų, mokės tik už tiek valandų.
6. Naktinio darbo laiko apskaitinis laikotarpis – 3 mėnesiai.


Na, o jeigu šiuo metu ieškote programos darbo užmokesčio skaičiavimui bei personalo valdymui, kviečiame nemokamai pamatyti ir išbandyti mūsų Atlyginimų ir Personalo valdymo programą rašyti mums adresu: info@bss.biz ar tiesiog paskambinkite +37065780672   !